请假

如果雇员在休假前的12个月内已受雇至少12个月，则有权请家庭和医疗假. FML是根据州和联邦法律向员工提供的, 在12个月期间，哪项准许最多12周的假期照顾自己, 孩子们, 配偶, 或者有严重疾病的父母. 需要医生证明.

FML与FML期间使用的所有带薪假期同时运行. FML确保, 如果雇员碰巧没有足够的带薪休假时间来弥补FML的缺席, 雇主将继续支付该保险期限内的福利保费. 另外, FML使雇员有权恢复到相同或相当的职位，并享有同等的福利, 雇员在劳动劳动期限结束后重返工作岗位时的工资和雇佣条件.

非工业伤残保险(NDI)是一项由国家支付的工资延续计划. 没有员工供款, 为了符合资格，需要支付注册费或进行体检. NDI为由于包括怀孕在内的与工作无关的疾病或伤害而无法工作的合格雇员提供长达26周的福利. 该计划代替国家残疾保险(SDI)福利，后者也由就业发展部管理.

在申请NDI福利之前, 符合条件的员工应首先申请并获得批准的休假. 申请NDI，员工必须联系福利办公室.

雇员必须是在职的CalPERS或CalSTRS有偿雇员，并且:

• 犯罪现场组的全职永久员工或试用员工，或者
• 在紧接致残的工资期之前的18个月内，拥有至少相当于6个月的有偿服务工资的兼职或小时工, or
• 在一年或一学年或一学年以上的工作岗位上担任半天或更多的带薪职位.

在NDI支付开始之前，员工必须首先用完所有累积的病假积分. 如果使用了任何假期，在NDI福利可以支付之前，所有累积的假期必须用完. 而在NDI员工将不会收到PERS服务积分，和 no 退休供款将从NDI福利中扣除. 此外，员工将不累积病假或休假.

就业发展部确定资格期限并批准索赔. 一旦工资部门收到福利办公室的授权, 向国家财务主任提出付款请求. 然后每月通过工资办公室准备付款，并由员工所在部门分发.

雇员福利计划的自愿扣除，包括健康/牙科/视力保险, 信用合作社, 停车费, 等. 会自动从NDI津贴中扣除吗. 但是，雇员可以取消自愿扣除.

任何累积假期或病假学分的CSU员工都可以自愿将这些学分中的任何一种捐赠给同一校园内的任何其他CSU员工(请参阅适用的集体谈判协议，了解您可以捐赠的最大时间). 接收员工必须已用尽所有累计休假积分，即.e.由于灾难性的疾病或伤害，请病假、休假和首席技术官. 如需进一步资料，请联络福利办事处.

带薪产假/陪产假/领养假福利支付给某些雇员群体, 受限制. 此假与家庭和医疗假同时休.

加州怀孕伤残假(CPDL)

该法案规定，如果女性员工因怀孕而致残，则可享受最多四个月的假期. 这是一项独立于基社盟完了的权利，在员工被安置在基社盟完了之前就已经用尽了.

怀孕伤残假情况说明书

怀孕员工的权利和义务

教育守则89519产假(ECML)

这是因怀孕而请的无薪假, 由女雇员决定的女雇员的生育或康复, 但不能超过一年. ECML跟踪CPDL和FML, 对于正常怀孕来说, 女雇员将有6周的CPDL假期和最多12周的FML假期，总共有4个半月的假期，符合这三个假期规定的法律要求. 受CPDL约束的长期雇员的最长休假(包括无薪休假和休假积分的使用), 基社盟完了, ECML是一年.

在直系亲属或根据大学政策和集体谈判协议定义的“重要近亲”死亡时，授予丧亲假. 法定丧亲日数以集体协议为准.

雇员有时间履行陪审义务. 员工在缺席履行陪审员职责期间将获得全额工资，前提是大学可以报销员工担任陪审员的费用. (不限天数).

紧急, 临时和无限期军假是按照联邦和州条例以及集体谈判条款提供的.

如果选民在工作时间之外没有足够的时间在全州选举中投票, 选民可以, 不损失工资, 抽出足够的工作时间，加上工作时间以外可用的投票时间，将使选民能够投票. 不超过两小时的投票休息时间不得扣发工资.

符合条件的雇员可获得全假或部分无薪假. 正式的无薪休假由员工以书面形式向相应的管理员提出申请，并可能在令人满意的理由下获得批准. (有关表格可向人力资源部索取.)休假为员工提供了两个主要保护:

• 他们保证雇员有权在不失去福利的情况下回到相同的分类.
• 他们保护团体保险计划的覆盖范围. 大多数团体保险计划可以在员工休假期间继续执行. 雇员必须直接支付保费以继续投保. 这些付款的安排可以在人力资源部进行.